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“至诚无息,博厚悠远”

“至诚无息,博厚悠远”,取意于《中庸》第二十六章“至诚无息,不息则久,久则征,征则悠远,悠远则博厚,博厚则高明。博厚,所以载物也;高明,所以覆物也;悠久,所以成物也。博厚配地,高明配天,悠久无疆!”

“至诚无息,博厚悠远”的内核体现于“诚”。

中联企业文化的基本理念

在核心理念统领下,形成了中联“一元,二维,三公,四德,五心,六勤,七能、八品”的价值观体系,这是中联重科的价值标准、道德标准能力标准和企业品格的集中表述。在此基础上进一步发展出的“信任管理、分层管理”理念强调自律和敬业精神,在倡导以中国传统文化所推崇的标准做人的同时,要求以西方管理理念所提倡的规则做事,由此更好地兼容并蓄、中西融合,实现中国人做世界级企业的目标,“信任管理”与“敬业精神”是对中联价值观进一步深入地挖掘和发展。

价值标准

一元:诚

元,即本元,具有“开始、发端,根本、本质”等含义。中联事业的根本与原点就是“诚”,即诚信、规范、透明。

二维:德、才

“德”与“才”指“德才兼备,以德为先”,这是中联事业的生命所系、发展所系与成就所系。

道德标准

三公:公平、公正、公开

中联“三公”即指在企业生产、经营、管理等各个方面,通过制度保证与民主监督,实现“公平、公正、公开”的企业秩序。

四德:遵礼、守义、明廉、知耻

“礼义廉耻,国之四维。”新时期的中联,赋予“礼义廉耻”全新内涵,并以“遵礼、守义、明廉、知耻”为企业伦理准则与行为规范。

能力标准

五心:感恩、谦卑、利他、无私、精进之心

中联“五心”指每一名中联员工都必须持续修炼的五种常规心态,即常怀“感恩之心、谦卑之心、利他之心、无私之心、精进之心”。

六勤:勤学、勤思、勤快、勤奋、勤俭、勤勉

中联“六勤”,是中联员工新能力的核心。

七能:社会的公信力、文化的包容力、组织的凝聚力、全局的控制力、团队的推动力、自主的创新力、品牌的领导力

中联“七能”是指企业的七种能力。

企业品格

八品:忠诚、仁义、谦卑、坚毅、豁达、自律、勤勉、精进

中联“八品”指中联人应具备的八种品格。



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